工作职责：
1、全面负责公司人力资源与行政工作，根据公司战略规划和业务发展需求，参与制定和完善公司组织与人才发展方案；
2、搭建、推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；
3、建立能力素质模型库及各层次人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作，维护公司核心人才库；
4、开展领导力发展工作，战略性岗位的人才梯队建设，培养计划的制定；
5、全面推进各分支机构组建工作。
6、擅长人才甄选及薪酬绩效激励设计
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；
2、5年或以上工作经验；
3、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及快消品行业经验，擅长招聘者优先考虑；
4、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；
5、工作积极主动，对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题和解决问题的能力；
6、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。