岗位职责
1. 根据公司经营战略，制定保健品事业部中长期发展战略规划（含品牌渠道建设规划、市场与销售推广策略等），审核部门年度工作计划，确保各项工作顺利开展与达成；
2. 根据业务发展需要，制定及修正部门的各项管理制度与流程，指导新人，提高工作效率，建设完善的体系；
3. 制定年度费用预算目标，监督费用的实际执行情况，确保各项费用指标在预算范围内；
4. 参与公司年度经营计划，根据公司目标，分解进销存指标给采销小组，对方案与执行过程进行监控与评估，并针对问题提出整改建议，分享经验，以保障公司经营目标的完成；
5. 审核年度品质管理相关政策及品质保障相关管理制度，保证产品质量符合国家标准；
6. 根据市场需求和公司目标，制定产品的品类规划，保障商品结构的完整性和选品的有效性；
7. 审批年度、季度产品开发计划，审批产品上市计划与生产进度，保证大货按时上市且到店销售，提升整体销售业绩；
8. 联合营销部制定门店促销方案（包括档期、选品、门店激励方案等）、促销策略，确保完成月度和年度的销售指标；
9. 统筹、指导并审核门店视觉陈列的标准，并监督陈列标准的实际执行情况，保障产品销售目标的达成；
10. 规划、配置部门人力资源，维护部门组织建设，开展本部门员工的培训、考核，不断提升员工的工作绩效与能力，提高员工凝聚力与执行力，营造良好的工作氛围。
综合能力
1. 市场敏锐力；灵活应变力（并非一切按计划进行，根据竞争对手改变策略）；
2. 具备良好的谈判能力；
3. 具备较强的沟通表达能力，善于内、外部协调；
4. 具备较强的组织能力与计划能力；
5. 具备良好的写作能力（撰写方案能力）。
专业经验
1. 至少 5 年相同行业管理岗位工作经验；曾担任区域或全国销售总监（经理）或总经理职务均可；
2. 有一定的供应商或生产厂商资源，具备较强的商务谈判能力及渠道开发管理能力；
3. 具有较强的专业知识，掌握生产工艺，对产品成分、价格、工序等有清晰了解；
4. 具备良好的营销管理能力，能帮助客户进行产品动销，并完成所属事业部生意指标（批销）；
5. 具备良好的培训能力，为内、外部有需要的岗位（或客户）提升培训，提升销售技能。