岗位职责：
1、协助部门长完成人力资源部的六大模块的工作落地和执行；
2、熟练掌握招聘模块、员工关系、培训体系、薪酬体系、绩效考核其中二至三个模块；
3、基于公司业务所需的特性，制定符合阶段性人力资源部所需的制度搭建和三大支柱的输出；
4、其他临时其重要的工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业毕业，大专及以上学历，有服饰同岗经验优先；
2、有较强的业务思维、专业的知识，较强的统筹能力及沟通协调能力。