工作内容：
1、为业务发展提供人力资源支持，定期组织人员盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系、培训等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施。
2、根据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门控制人力资源成本。
3、从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务leader及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工动向，保持良好的工作关系。
4、协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的工作氛围。
5、与人力资源团队紧密配合，不断优化HR流程和机制建设，提升整体工作效率和员工体验。
职位要求：
1、全日制本科学历以上，5-10年人力资源工作经验，27-32岁。
2、来自新锐品牌、时尚品牌公司或广告公关公司，或猎头公司。
3、具有较强的人才引入能力。
4、有逻辑善于总结，理解力和洞察力强，具有对人和组织的敏感度。
5、亲和力强，擅倾听，热情且富有感染力，乐见成就他人或相助成长。
6、较强的责任心，自我驱动力，学习能力及抗压能力。