岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划及落地实施。
2、负责公司企业文化建设与创新。
3、上级领导交办的其他事务。
任职要素：
1、85后，大专及以上学历，人力资源等相关专业，持人力资源资质证书。
2、3年以上同职位工作经验。
3、人力资源基本功扎实、擅长企业文化及团队氛围打造。
4、性格活泼、高情商、较强沟通能力。