岗位职责：  
1、负责招聘网站的日常维护管理：职位发布、简历筛选、沟通及反馈；  
2、负责基础培训的管理：新同事入职培训、新同事工作开展进度了解及反馈；  
3、负责劳动关系的管理：劳动合同的签订管理、各类用工手续的办理；  
4、负责社保工作的管理：社保缴纳手续、增减变动、每月社保汇报出表、社保年审等  
5、负责工资核算类协助工作：每月定期汇总薪资关联类表单（含考核表），提交财务核算薪资  
6、负责员工考勤的管理：员工日常休假的管理、信息通知、每月考勤汇总及核对  
7、其它日常工作：商业保险的增减、日常人员变动的通知等  
任职要求：  
1、大专以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业，有一定的社会实践经验；  
2、对人力资源各工作模块有一定了解，能独立开展工作；  
3、工作认真仔细、责任心强，有耐心，善于思考和总结；  
4、具有良好的个性，性格开朗，积极乐观，能融入团队；  
5、热爱人力资源行业，务实勤恳，愿意和公司长远发展。