主要职责：
1、根据公司的部门需求，协助招聘主管制定月度招聘计划；建立和完善公司的招聘体系，优化和梳理招聘流程；
2、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好的管理；
3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
4、维护人才库和相关数据统计，做好日常招聘数据分析报告；
5、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；
6、管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高OFFER发放成功率；
7、参与校园招聘的各项具体执行工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，两年招聘实践经验，人力资源管理专业者优先；
2、了解企业的招聘流程及各种招聘渠道，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
3、擅于沟通与协调，具备较强的责任心与较高的敏感度，有一定判断能力；
4、性格活跃、形象好、气质佳；工作认真、细致，有责任心，有一定的抗压力，有一定的办公软件使用功底。