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  • 2022-01-14

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
主要职责:
1、根据公司的部门需求,协助招聘主管制定月度招聘计划;建立和完善公司的招聘体系,优化和梳理招聘流程;
2、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好的管理;
3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;
4、维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告;
5、完成公司关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才;
6、管理与候选人沟通的每个节点,吸引候选人进入,提高OFFER发放成功率;
7、参与校园招聘的各项具体执行工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,两年招聘实践经验,人力资源管理专业者优先;
2、了解企业的招聘流程及各种招聘渠道,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
3、擅于沟通与协调,具备较强的责任心与较高的敏感度,有一定判断能力;
4、性格活跃、形象好、气质佳;工作认真、细致,有责任心,有一定的抗压力,有一定的办公软件使用功底。
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