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[薪酬]认真工作就有高薪?未必!
作者: 时间:2016/9/8 阅读:475次
 高薪与什么有关?能力、机遇、心态或是交际圈?前程无忧论坛的网友曾经把“交际圈”认定为与高薪最为密切相关的因素之一,可见人的因素很重要。 
 
从某个方面看,薪酬——就是老板用来购买员工所提供的劳动的价格,显然只有员工提供的劳动价值很高,老板才愿意提供高工资,这也是我们获得高薪的方法。换种说法,个人要展现出足够吸引老板用高薪来“购买”你劳动的能力。前程无忧论坛近期的一项调查发现,老黄牛与高薪绝缘度高,最无法吸引老板来投资。 
 
 
职场“老黄牛”的苦劳换不来高薪 
绝缘率:18.52%
 
 
@我:以前“老黄牛”总是和劳模划上等号,它吃的是草出的是奶,勤劳一辈子。然而现在很少有人去谈论它,有时候甚至“老黄牛”被看成是逆来顺受的呆子,自我安慰的阿Q。而我,不幸就是其中的一员。每天勤劳的工作,上司交代的任务来者不拒,即使通宵加班也要在最短的时间内交差,任劳任怨。也许是性格的关系,我并不喜欢在人际圈上多花力气,与所有的同事都保持着适当的距离。在他们聊着八卦,分享着零食的时候,我常常是一个人默默的做着工作。偶尔参与其中,却只是交谈几句工作经验。更多的时间里,我是在工作。除了工作,还是工作。我以为这样总有一天能得到老板的赏识和重用,能升职加薪。可这一天,究竟什么时候才会到呢?看着机会一次次从身边溜走,我越来越迷茫了。 
 
@前程无忧第三只眼:前程无忧曾就“职场老黄牛”这一话题进行调查,调查显示,不同年龄段的人对“职场老黄牛”的看法是不一样的。35%左右的70人在工作上还是承认“老黄牛”的价值,但他们认为现在“老黄牛”也得变变,有时也要出位一下,顶牛一把,而仅有0.79%的80人还能接受“老黄牛”精神,难道随着时代的变化,“老黄牛”精神真的落伍了吗? 
 
其实从企业的角度来看,他们的确需要一些默默无闻工作的“老黄牛”。很多HR都表示,在任何团队,“老黄牛”都是受欢迎的,即便他缺乏创意,没有闯劲,但绝对属于“他办事,你放心”的那类。但是对于“老黄牛”自身的发展来说,这样的状况是需要改变的。毕竟现在的社会是个充满竞争的社会,如果你只是默默无闻,逆来顺受,只会让人觉得你好欺负。事情你来做,功劳他来拿,这样子恶性循环,你的高薪梦就基本无望了。(完) 
来源:51job
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