“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（28）

——谁说性格好就会做人？

前言：

    本期有个问题问到性格平和，但是和领导还是处不好关系的问题。我就想起以前公司里有两个男同事，他们能力都很强，一个性格非常好，一个性格很锋利，但是最后性格锋利的那位反而发展得更好，领导重用，同事敬佩。扩大到社会层面也是如此，在大众眼中的成功者或受欢迎的明星一定很少是因为性格平和。我个人觉得性格平和只能作为一个加分项，而不是决胜的主项，真材实料比性格平和更重要。

    此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答。

Q136（提问者代称，下同）: 小凡你好，我是一名半路出家的HR。2014年孩子上学后才转行做人事行政，两年期间换了两份工作，都是20-30人的小公司。两个公司里都是挂名行政人事主管，但是基本都是光杆司令，相关的人事行政工作都是自行摸索。最近我又想换工作了，有两个困惑想请教：1、两份工作都是和领导不和而想离职，领导没有时间观念而且总是让我们做无谓的加班，其实我是个性格很平和的人，但是都是和领导的关系不好而想离职，您能帮我分析分析吗？2、最近在面试新的工作，但是都是无法达到新公司人资经理的要求而不被录用。我也知道我目前比较欠缺的是科学和宏观的掌控人力资源各大模块，对于换新公司，小凡老师有没有什么好的建议？

A136（我的回答代称，下同）: 首先性格平和不代表就能跟领导处好关系，真正能处理好关系的人一定是懂得沟通和交际的人，也就是俗话说的“会做人”。很明显你和领导之间关于加班的问题存在分歧，我不知道你做了什么动作去和领导进行这个问题的沟通解决或缩小分歧，但从结果来看肯定是不理想的。而且你两份工作都和领导关系不好而想离职，建议你要调整一下：1. 学会欣赏领导，作为你的领导一定有你身上不具备的才智，要发自内心的欣赏，必要的一些场合可以表露出来，比如：张经理，您是怎么学会这么高超的面试技巧？有什么提升的书或途径可以推荐下吗？注意，这个问题第一你赞美了领导，二领导听到会很愿意教你东西。2.学会和领导沟通，但沟通一定要以提出解决方案为前提，而不是抱怨。也许在你看来无谓的加班，在领导看来是很有必要的，那么你凭什么就认为是无谓的？你有了解领导真正的想法吗？你有提出切实可行的方案吗？

关于你换新工作想当人资经理稍微有点好高骛远，因为你两个公司都是小公司而且是光杆司令，没有系统的管理经验，建议你要求放低些，从有利于提升自己的平台作为首选公司。

Q137: 小凡姐您好，我是10年园艺技术专业毕业，大专，一直从事行政后勤工作，14年一个偶然的机会接触到人力资源，一直从事招聘工作，由于这家公司拖欠工资且要求所有员工必须承担销售任务，我在15年9月份离职了。10月份来到现在的公司（一家民办教育机构），还是从事招聘工作，在此期间认识了我的男朋友，我们定于16年5月结婚，公司领导以此为理由，延长我的实习期（由1个月改为3个月），而且每次开会总是说我要回家结婚生孩子，所以一直在储备人员，想要随时更换我（只是到目前为止，还没有找到合适的人员）。这份工作让我有种朝不保夕的感觉，总觉得好像自己随时都会被踢开。由于婚期将近且大龄（29岁），自己并非人力资源专业也没有接触过其他模块，这导致我现在根本没办法找到另一份适合的工作。迫切希望小凡姐能给指点迷津。

A137: 我不知道你是手误还是概念不清，如果你10年毕业，现在不应该叫实习啊？如果是试用期延长，按照劳动合同规定也需要拿出相应的证据和足够充分的理由才可以延长，合同期限也要延长。有劳动合同，不是说领导想开人就开人，你有空的时候研究下劳动法、劳动合同法相关条款，必要的时候透露出你很懂法，不要让领导觉得可以为所欲为。当然最好的方式是在处理别的员工问题时，你把了解的关于劳动合同的一些知识自然地表达出来，而这些知识刚好和你的试用期延长或劳动合同的期限之类有某些相关之处。第三，私下跟领导沟通谈个话，语气和缓但是坚定地传达出你结婚并不会就影响到工作，再说还有一年，一年之内你可以给公司做很多事情很多贡献，希望领导给你机会，另外请求领导不要每次在会上说你要回家结婚的事，你就说人家结婚了还有离婚的，再说我还没结婚，不想老是在公开场合提个人私事，请领导谅解。 谈话注意气氛和轻松，不要带着很大的情绪和领导谈，最好能在轻松地氛围下达到你的沟通目的。

Q138: 小凡姐，您好！我11年从大学毕业就在一家国企做薪酬福利，到现在5年了还是做同样的工作，虽然部门领导对我不错，但部门编制中的任职人员在我进来时就已经满了，所以说基本上是没有可能。现在我们部门的副部长竞聘去了一个业务部门，他问我是否愿意跟随他一起去，如果去估计也是综合之类的工作，暂时也没有职务，但那个部门会随着业务扩展会有增编，现在我很疑惑，感觉不想抛弃专业，但是又不愿意在现在部门一直做着同样的事。迫切希望小凡姐能给指点迷津，我是跟着副部长去呢，还是继续待在原部门？

A138: 你有听过HRBP吗？HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务部门的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。你可以朝着专业的HRBP方向发展，这是一个很热门的岗位，很多大公司都需要。当然，尽量做到足够专业。 我想这既可以解决你的编制问题，又可以让你找到职业方向。

Q139: 小凡姐，你好！我是93年的一妹子。12年毕业13年正式开始接触人事工作，第一年人事六大模块开始浅显的接触，第二年开始转做招聘模块，做到至今。如今在一家金融集团做招聘专员，自己的上司和领导都对自己的招聘能力挺认可的，但是我总觉得从最开始做人事专员到如今的招聘专员一直都是自己在摸索，没有人真正的带着我做，更系统的接触人事知识，所以招人量是可以，但是最后的人才筛选时我却没法就专业角度给出专业建议。现在因为一些原因要离开现在的公司，但是我身边的同行朋友和一些猎头朋友都说我可以选择横向发展朝主管的岗位去找工作了。以前的我因为无知而勇敢，但如今却因对人事工作有了些接触而胆怯了。小凡姐你能给我些综合建议吗？

A139: 回头想想你当初不也是从没做过开始一步步走到现在吗?那么为什么不勇敢尝试一下应聘主管？万一梦想实现了呢？到了主管岗位不会的知识和技能尽快补强补足就好了，更何况你可以找有人事总监或人事经理的公司，这样可以跟着她们学到更专业的知识。

Q140: 小凡老师您好：（解疑答惑者为师）

我目前个人情况先介绍一下，今天34周岁了，宝宝2岁多，在这家个人小小公司待了近4年了，属于内勤大管家的性质，所有的人事行政出纳销售销售内勤都管； 公司人多时十几个人，现在变成了三个人。

1、我想辞职，在这没有任何职业发展可言了，老板从2016年让代理公司做的帐也转到我这里，会计方面我学不进去，头大； 人事方面不流动，最基本的劳动关系和保险（原先的制度是我入职时制定，也没什么其它事做）

2、我的犹豫，刚给宝断奶，现在大脑的记忆和反映远不如生孩子前了，加上在这个公司的后两年没有压力、安逸，职场、职业上有些落后了； 没带人，但想应聘管理职位，不知自己是否能适应那份压力？是不是要坚信突破舒适区才能获得成长和进步？

3、我应找什么类型的公司呢？生产型的？销售的？找人资经理或主管的可能性大吗？（在人力的各个模块都不是很专业深入，因之前待的民营公司人力发展也一般，我还是想向综合管理主方面发展。）

4、怎样才能更快地找到合适的工作呢?我应准备些什么呢？

关注您好久了，期盼您抽空回复一下，感激您为我所花的时间。

现在是求稳定发展的，一想到面对新的老板、新的环境、新的工作要求，不知自己是否能吃的消？

3、我想准备一下，待8月底正式离开公司.

A140: 如果决定了离开公司，那么为下一份工作做些准备：1.可以先到招聘网站上看看你想找的岗位都有哪些要求？哪些是你还欠缺的？通过这三四个月的时间尽快充电提升。2. 公司类型没有决定性的，还是要看你跟招聘公司的岗位匹配度。当然你可以找发展前景更好的互联网公司、创业公司，因为这些公司需要综合型管理人才。3.不要害怕，毕竟你一直在职场上。4. 根据我的个人经验：确实只有突破舒适区才能成长和进步。勇敢去挑战新的工作！