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别让年龄限制你的梦想
作者: 时间:2016/4/7 阅读:137次

那天面试一个保安,他刚结束上一份电影院值班经理的职务。

   估计大家对此就有疑惑了,已经做到经理职务了,为什么要来应聘一个普通的保安呢。


   沟通下来,才了解其离职原因是因为小影院业绩惨淡,连累自己的工资也受到影响。而他的职责及工作任务却一点都未减少。他觉得人累心也累。


   这还不是最关键的,我想了解他真正的求职动机。


   于是我问他:“你在来我们这面试之前,有没有去其他公司面试呢,你完全可以再去应聘其他影院的值班经理呀。”

   “我今年已经42岁了,很多大公司对管理岗位的年龄要求大多都是在40岁以下。首先年龄我就不合适了,即使有些放宽到45岁,等进去熟悉以后,估计还没晋升,就得被年轻人挤下来。何苦去和他们竞争呢。”


   听完他的这一席话。虽有些消极,却不得不否认这是现在人才市场上普遍存在的现实。

   很多时候,企业会因候选人年龄不符合要求,而直接将你拒之门外。

   比如我们会直接将年龄要求写在招聘广告中。

   比如公司某某岗位任职资格,年龄也是要求之一。

   比如我们在看待同等条件下的两份简历,我们会倾向年轻的那位。

   又比如,如果女性未婚。我们就会对她的年龄格外敏感,如果是80后,若不是非常非常的合适,我们基本都会选择放弃。

   在我们身边,还有很多这样因年龄而生出的诸多求职尴尬。

   这个世界,有时候就是如此的现实和残酷。很多隐性的规则在左右和影响着我们的生活和工作。


   我们虽没有办法改变这个世界,但可以改变自己。

   那有人会说,人家都不给你机会了,还怎么改变呢?

   其实任何事情都不会只有一面,有它的A面,就有它的B面。

   二句话概括就是“出名要趁早!”以及“只要行动了,再晚也不迟”。


   “出名要趁早”

   就是早一些发现自己的优势,早一些积累你的经验,早一些提升你的技能,早一些规划你的人生。

   很多时候,别人赢到你的,并非是他和你不在一个起跑线上。而只是,别人比你先起跑,也比你跑的更快而已。

   我们会发现职场上,很多人看似每天忙忙碌碌,然后一天下来,却不知道自己做了什么,做成了什么。一天天,一年年,时间在流逝,除了发现年龄在变化,自身却变化不大。

   而有些人,却是越老越吃香。他们的生命分成几个阶段,有迷茫、反省的时候,也有顿悟、坚定目标的时候,更有为目标而踏实努力付出行动的时候。因为对年龄有危机意识,而更懂得珍惜时间,和生命。


   “只要行动了,再晚也不迟”

   我们经常会听到身边的人说:“我现在学还来得及吗?”“我再从头开始,输不起啊!”“再怎么努力也比不上那些小年轻呀!”等等。

   其实,我们每个人并非生来就知晓一切,自我调整、自我完善都需要一个成长的过程。所谓 “大器晚成”,它的重点不是“晚”而是“成”。有些人就是慢热,就是成长的会比别人慢一些,但唯有努力并作出行动,才会有所成。而若是顾虑这,犹豫那的,或是仅因为年龄就裹足不前,那什么都无从谈起。


   林肯,经过多次竞选,其中10次竞选都以失败告终,51岁时当选总统,55岁连任美国总统;

   塞万提斯・萨维德拉, 68岁才写完《堂吉诃德》;

   “唐宋八大家”之苏洵,53岁文名大胜。

   年龄对于他们,只是一个符号而已,因为他们收获了自己想要的人生。


   不要让年龄限制了你的梦想。梦想不是想来的,而是做出来的。

 

【作者简介】

   黄蓝,真名:黄兰兰。十多年职场经验,曾历任民企、国企、外企,了解不同企业及老板的做事方式,在HR实战管理中有自己的体会和经验。工作之余,经营自己的专栏,已发布原创HR专业文章十余篇。愿和你携手一起,共同分享工作和成长路上的点滴。

来源:三茅人力资源网
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