那天面试一个保安，他刚结束上一份电影院值班经理的职务。

   估计大家对此就有疑惑了，已经做到经理职务了，为什么要来应聘一个普通的保安呢。

   沟通下来，才了解其离职原因是因为小影院业绩惨淡，连累自己的工资也受到影响。而他的职责及工作任务却一点都未减少。他觉得人累心也累。

   这还不是最关键的，我想了解他真正的求职动机。

   于是我问他：“你在来我们这面试之前，有没有去其他公司面试呢，你完全可以再去应聘其他影院的值班经理呀。”

   “我今年已经42岁了，很多大公司对管理岗位的年龄要求大多都是在40岁以下。首先年龄我就不合适了，即使有些放宽到45岁，等进去熟悉以后，估计还没晋升，就得被年轻人挤下来。何苦去和他们竞争呢。”

   听完他的这一席话。虽有些消极，却不得不否认这是现在人才市场上普遍存在的现实。

   很多时候，企业会因候选人年龄不符合要求，而直接将你拒之门外。

   比如我们会直接将年龄要求写在招聘广告中。

   比如公司某某岗位任职资格，年龄也是要求之一。

   比如我们在看待同等条件下的两份简历，我们会倾向年轻的那位。

   又比如，如果女性未婚。我们就会对她的年龄格外敏感，如果是80后，若不是非常非常的合适，我们基本都会选择放弃。

   在我们身边，还有很多这样因年龄而生出的诸多求职尴尬。

   这个世界，有时候就是如此的现实和残酷。很多隐性的规则在左右和影响着我们的生活和工作。

   我们虽没有办法改变这个世界，但可以改变自己。

   那有人会说，人家都不给你机会了，还怎么改变呢？

   其实任何事情都不会只有一面，有它的A面，就有它的B面。

   二句话概括就是“出名要趁早！”以及“只要行动了，再晚也不迟”。

   “出名要趁早”

   就是早一些发现自己的优势，早一些积累你的经验，早一些提升你的技能，早一些规划你的人生。

   很多时候，别人赢到你的，并非是他和你不在一个起跑线上。而只是，别人比你先起跑，也比你跑的更快而已。

   我们会发现职场上，很多人看似每天忙忙碌碌，然后一天下来，却不知道自己做了什么，做成了什么。一天天，一年年，时间在流逝，除了发现年龄在变化，自身却变化不大。

   而有些人，却是越老越吃香。他们的生命分成几个阶段，有迷茫、反省的时候，也有顿悟、坚定目标的时候，更有为目标而踏实努力付出行动的时候。因为对年龄有危机意识，而更懂得珍惜时间，和生命。

   “只要行动了，再晚也不迟”

   我们经常会听到身边的人说：“我现在学还来得及吗？”“我再从头开始，输不起啊！”“再怎么努力也比不上那些小年轻呀！”等等。

   其实，我们每个人并非生来就知晓一切，自我调整、自我完善都需要一个成长的过程。所谓 “大器晚成”，它的重点不是“晚”而是“成”。有些人就是慢热，就是成长的会比别人慢一些，但唯有努力并作出行动，才会有所成。而若是顾虑这，犹豫那的，或是仅因为年龄就裹足不前，那什么都无从谈起。

   林肯，经过多次竞选，其中10次竞选都以失败告终，51岁时当选总统，55岁连任美国总统；

   塞万提斯・萨维德拉， 68岁才写完《堂吉诃德》；

   “唐宋八大家”之苏洵，53岁文名大胜。

   年龄对于他们，只是一个符号而已，因为他们收获了自己想要的人生。

   不要让年龄限制了你的梦想。梦想不是想来的，而是做出来的。

【作者简介】

   黄蓝，真名：黄兰兰。十多年职场经验，曾历任民企、国企、外企，了解不同企业及老板的做事方式，在HR实战管理中有自己的体会和经验。工作之余，经营自己的专栏，已发布原创HR专业文章十余篇。愿和你携手一起，共同分享工作和成长路上的点滴。