员工拒绝签署劳动合同，单位握有签订通知书能免责么？
何某入职某公司担任行政经理，公司通知其签署劳动合同，王某以各种理由拖延，拒绝接收劳动合同。且何某在工作中表现不佳，时常拖延完成各项工作任务，入职2个月后，公司领导找到何某沟通，看能否协商一致解除劳动关系，何某要求5个月的解除的补偿金，4个月的双倍工资差额，一个月的违法解除劳动合同经济赔偿金，公司认为正在与何某协商解除劳动关系，并不存在违法解除的情况，不应支付解除的赔偿金，且公司多次要求与何某签署劳动合同，何某故意拖延，错不在公司，公司无理由支付5个月的补偿，双方沟通不欢而散。公司经与律师沟通，最后确认向其发放书面签订劳动合同通知书及劳动合同，通知书中声明：希望何某在接到通知后3日内，签订劳动合同，否则视为其提出主动离职。一个月后，公司收到了当地劳动仲裁委员会的传票，王某在申请书称称公司出具的劳动合同条款他认为不适合，不同意签订劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除的经济赔偿金。