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今年的福利都怎么发呢?
作者:马松有 时间:2016/3/10 阅读:332次
(三八节这天,真的很热闹。微信群里,很多人忙着发红包抢红包;朋友圈里,很多人忙着晒福利晒幸福。三八节,放假?发福利?)
今年的福利都怎么发呢?
实际上,无论是传统的固定福利项目,还是灵活的弹性福利项目。实施福利的目标是凝聚人心,促进人际关系,提升员工满意度、敬业度,最终协同企业文化。
但管理情境与管理手段是动态变化的,HR在设计福利结构时,要充分论证福利项目的企业文化指数。随着管理逐步回归人本常识,越是契合员工个性的
需求,越是触及员工心灵的福利,就越能引起情感共鸣,催生的企业文化指数就越高。
(1)基本保障类(企业文化指数65+)
养老、医疗等社会保险;补充保险;商业保险;住房公积金;企业年金;免费通勤班车;职工福利餐厅;各种节日传统福利(春节、三八妇女节、端午节、六一儿童节、中秋节、重阳节、圣诞节等)。
(2)团队融合类(企业文化指数70+)
国内外旅游;聚会活动(聚餐、party、电影、KTV);员工俱乐部活动;对外联谊活动;与董事长共进午餐、晚餐等。
(3)成长发展类(企业文化指数75+)
外派培训;考证补贴;MBA/EMBA教育补贴;各类免费培训班等。
(4)关爱生活类(企业文化指数80+)
生日礼品;发放优惠券(车辆保险、美容美发等);家庭健康体检套餐;乔迁家居大礼包;结婚生子贺礼;幼儿午托补助;子女高考贺礼;父母大寿贺礼;特别家属补贴(教师、军人等);年度家属奖等。
(5)个性满足类(企业文化指数85+)
七夕节、情人节提前下班;儿童节放假;春节放假十天以上;陪产假两周以上;个性化的办公环境(配置休闲区、健身房等);星级公寓宿舍;各种有薪
假期;允许迟到;免打卡考勤;移动弹性办公;员工基金;无息贷款(购房、购车)等。
(6)大胆创新类(企业文化指数未知)
剩女券(大龄女员工的专项福利,如发美容券等);死亡福利(员工死亡后,追加发放其年薪的50%);其他形式的奇葩福利等。
来源:三茅人力资源网
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