当前位置 首页 > 职场薪闻 > 毕业指导 > 人市指数 > 更难就业季,大学毕业生去哪儿
更难就业季,大学毕业生去哪儿
作者: 时间:2015/3/31 阅读:1608次
核心提示据人力资源和社会保障部数据显示,2014年全国高校毕业生人数727万人,比2013年增长28万人次,再创历史新高,被冠以“更难就业季”称号。
 
从整体需求来看,2014年面向毕业生的职位发布量比去年增长10.14%,毕业生就业竞争指数有所下降。专家认为,“就业难”不是难在岗位的缺乏,而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位,对自我缺乏了解产生迷茫。
 
 
毕业生扎堆明星城市和朝阳产业
 
数据显示,毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降,随着一些企业知名度提升,加上近几年“人才回流”的热潮,毕业生转而关注杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。造成北上广与二线明星城市双双“就业难”。反观其他二三线城市,就业缺口仍然存在。随着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻,对人才需求量暴增,具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势,就业前景良好。
 
从数据来看,毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业,传统医药、制造、加工行业遇冷。
 
专家分析认为,IT、信息、电子等行业近年来受到广大求职者追捧,导致人才局部饱和,朝阳行业的高薪优势明显丧失。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口,近年来薪酬增长速度惊人,正成为高薪人才的“摇篮”。
 
精英情结导致就业方向狭隘
 
如今的高校毕业生从小被家长灌输“精英”式定位,过分强调自身价值而忽视社会需要,不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。
 
数据显示,毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。事实上,经过多年发展,多数民营企业已经走过创业阶段,资本积累和业务基础都在不断提高。面对人才荒的瓶颈,也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。
 
最佳雇主应具备的特征:大学生VS职场人
 
大学生
 
1.公平公正的用人原则
 
2.对员工的尊重
 
3.提升个人核心能力的机会
 
4.完善的福利待遇
 
5.和谐的内部人际关系
 
职场人
 
1.完善的福利待遇
 
2.对员工的尊重
 
3.公平公正的用人原则
 
4.提升个人核心能力的机会
 
5.和谐的内部人际关系
 
信息缺乏、信心缺失,毕业生选择逃避就业
 
校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对职场信息缺乏了解,导致自我职业道路迷茫。加上来自社会及家庭等各方面的压力,毕业生容易失去信心,不敢投递简历或选择逃避就业。通过一家著名搜索引擎数据可以看出,大家对于专业的就业前景其实并不了解,只能通过网络搜索的方式了解,而这方面的信息获得往往是不系统的。
 
人力资源专家认为,真正的职业规划只能从实习开始,纸上谈兵的职业规划意义并不大。
 
价值观、需求偏离,企业与毕业生产生代沟
 
企业对于“90后”自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺,未能及时调整管理策略,仍然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体管理模式,忽视个性化管理,企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗,出现频繁的跳槽和裸辞的现象,让企业大为头疼。
 
调查发现,新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是:公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。
 
转变观念“就业难”成新机遇
 
 
人力资源专家建议,面对严峻的就业形势,毕业生需要自我分析,将兴趣与职业相结合,明确个人优势与选择方向,避开人多拥挤,寻找另一片广阔天地。毕业生应放下“精英”身段,社交、校招活动、网络多渠道了解市场走向,实习是了解职场最有效途径。
 
人力资源专家呼吁:毕业生就业问题需要国家、高校与企业合力解决,国家层面,要建立一系列能够激励大学生到中小城市、到基层、到中小企业就业的政策和机制,继续大力实施政策性就业项目,建立不同地域之间的就业联动和支援机制。高校需要在专业、课程、技能、推荐渠道等方面更加“接地气”,企业也要创新人才管理方式,进一步了解新生代毕业生思维方式及诉求,用合适的方式吸引、培养人才。企业应向毕业生打开大门,提供更多实习机会,建立沟通的桥梁。

   

来源:
热门推荐