工作描述:1、企业发展战略制定短、中、长期人力资源规划.
2、主导人事招聘、面试甄选、人才评测及后备人才资料管理工作;
3、草拟、修改、完善人力资源、行政规章制度、工作流程
4、负责公司保安、消防、饭堂、宿舍、清洁等日常事务管理。
5、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与实施;
6、组织落实公司会务、教育培训工作;
7、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况
8、办理社保、工伤、合同、职工入职离职手续;
9、全厂职工考勤、薪资及行政事务文件的审核;
10、部门工作规划及部属的培训与考核;
11、筹划企业文化活动,公司板报编辑;
12、员工关系的管理及突发事件处理;
13、公司5S、ISO工作的推进;
14、负责欧美 (社会责任体系)验厂;
15、协助总经理对各部门进行行政监督并跟进上级指令完成进度。