岗位职责：
1 负责协助总监建立并持续完善公司人力资源规划制度及流程：
2 负责协助总监分析与调整组织架构，完善公司组织架构的设置，以保障组织机构设量高效：
3 负责协助总监完善公司部门职能和岗位职责，以保障公司各部门员工能够高效的分工协作：
4 负责协助总监编制公司年度人力资源规划，以提高公司人力资源利用效率及人力资源可续：
5 负责建立并持续完善招聘与配置制度及流程：
6 负责根据公司组织架构与岗位编制制定年度人才招聘计划并实施，开发多种招聘渠道，以提升招聘效率和降低招聘成本：
7、负责招聘信息发布与维护，简历收集和筛选，面试人员通知。面试人员接待，组织人员面试，评估候选人与岗位匹配度，完成招聘目标：
8、 协助总监建立并持续完善薪酬及福利管理制度及流程：
9、协助部门完成公司重大员工活动策划、筹备与执行工作：
10、充成上级领导交办的其他事项。