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更新:2018-04-19
  • ¥6K-8K元/月
  • 五险带薪年假
  • 学历不限 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
  • 广州市白云区(广州市白云区齐富路联富大厦7023A)
  • 招聘1人
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  • 2018-04-19

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
1. 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
2. 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
3. 定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
4. 组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持状态。
5. 定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。
6. 制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力.
7. 负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。
8. 定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式
9. 负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及
时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率.
10. 负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理.
11. 负责监督公司员工的档案建立及管理工作.
12. 协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作.
13. 负责制定公司人力需求计划,建立人才库.
14. 负责处理各种员工投诉及人事纠纷.
15. 完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务
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