工作职责与任务
1.负责辅助人力资源经理建立公司培训体系，制定/修改培训管
  理制度并监督执行；
2.根据公司销售目标及客户的需求规划，结合客户员工素质制
  定员工培训规划；
3.负责公司新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与销售部编写培训教材；
6.负责组织实施对客户相关培训及培训考核，协调跟进客户人
  员培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归
  档；
8.与销售部、客户沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和
  培训用品，并管理这些物品；
9.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽 
  谈等事宜，根据需要引进培训项目；
10.具有专业的知识以及对先进的人事管理概念和人事管理方  
   法有一定的了解和认识；
11.沟通能力、整合能力、逻辑性、思维条理、熟练使用各类办      
   公软件操作系统，普通话标准；
12.2年以上工作经验，较熟悉员工培训管理。