岗位职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
3、负责各种招商会、终端会、答谢会等会前工作，并跟进沟通及执行实施；
4、根据公司计划及市场发展，协助上级主管组织策划不同类型的推广活动并作现场主导；
5、良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；
6、具有较好的文字功底和语言表达能力；
7、团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源；
8、了解公司发展需求，制定培训授课计划，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。


任职资格：
1、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
2、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
3、熟练使用办公软件，可制作课件；
4、参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，进行培训课程管理，确保培训计划符合公司发展需求；
5、根据公司培训需求，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
6、调查培训效果，跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。