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薪资诱人竞争压力大 应届生异地求职意愿度不高
作者: 时间:2014/7/2 阅读:1200次

    告别了2013年的“最难就业季”,2014年的毕业季如约而至。根据相关部门统计,2014年应届毕业生人数达727万,比去年增加了28万人次。根据前程无忧发布的《2014应届生调研报告》显示,在2014年应届生中,选择直接就业的比例为81.8%,而选择“进一步深造”和“自主创业”的比例分别为11.5%和5.6%。

    除了这727万应届毕业生之外,还有一群人正虎视眈眈地瞄准国内招聘市场——“海归”。前程无忧曾就海外留学生就业情况进行调查,受访的非在读留学生中已有八成现在国内工作或者在国内找工作,而对在读留学生的调查显示,92.2%的人有学成回国工作的打算。

    面对庞大的求职大军,招聘市场又有何表现?根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,截止到2014年5月,前程无忧针对应届毕业生的网上发布职位总数接近19万个,同比涨幅超过65%。近一年来,前程无忧针对应届毕业生的网上发布职位数一直稳步上升(见下图),其中房地产开发、金融/投资/证券、互联网/电子商务、计算机软件、教育/培训/院校这五个行业的网上发布职位数领跑于其他行业。

 

图:2013年6月—2014年5月前程无忧针对应届毕业生的网上发布职位数

数据来源:51job



    从城市来看,根据无忧指数的统计数据显示,截止到2014年5月,前程无忧网站针对应届生发布的职位中,北京、上海、广州、深圳四个一线城市的职位数位居前四,其中北京和上海地区针对应届生网上发布职位数均超过3万个。

    但是这些数据在庞大的727万面前又是如此的九牛一毛,那么在严峻的就业形势下应届生们该何去何从呢?是宁肯挤破头还要扎根在一线大城市,叫嚣着“宁要大城市一张床,不要中西部一套房”?还是奔赴二三线城市寻找机会,或者就在自己的家乡生根开花?

大城市or小城市? 无忧专家来支招!

    前程无忧论坛网友“jimmy0916”表示:“中国经济发展不平衡,比如我学的是生物技术,而家却在苏北小县城,回去后根本连工作都找不到,还谈什么发展?人生是自己选择的,没有绝对的好与坏,我认为有机会到大城市工作还是应该去,但没任何根基的人想在北京上海买房扎根基本上很难,大部分人最后还是会离开,所以对我来说二线城市也许是个折中的选择。”

    前程无忧论坛网友“Ckjeans”对此则保持中立态度:“在大城市苟延残喘说得有点严重。每个人的生活态度、人生目标不一样,这个问题其实没有一个固定的答案,人生的目标并不一定是要飞黄腾达,但是一旦做出了选择,就不能后悔。”

    若你选择到大城市中拼搏、奋斗,那你事先就要看清自己所处的位置,考虑到所要面对的困难,做好充分的准备,然后必须怀着坚定的信念,要耐得住寂寞,耐得住贫困,同时在业务水平上必须充实自己,不断地接受各方面的信息与知识,这样才能在激烈的竞争中处于有利的位置。即使在付出后没有能得到相应的回报,从而感到后悔,但这段阅历仍是你人生最重要的财富。

前程无忧职场专家:择业,地域不是最重要的

    为了获得更好的发展平台,变换城市,向经济发达城市进军,在个人职业生涯进程中是再正常不过的事情了。择业是否成功,地域并不是主要矛盾,最关键的是必须找到自己适合而且能胜任的工作为载体,才能实现个人的职业价值。有不少异地求职者在异地求职时,过于盲目,人云亦云,没有目标。城市发达不代表就一定适合你,可能你在本地可以找到一份很好的工作,但是去了竞争激烈的大城市就未必;求职失败也未必要归咎于这座城市,为此而频繁地跨城市求职,只会让自己不断碰壁。因此,在选择目标城市前,不妨先做一下自测:

    专业优势:专业的冷热门与城市、地域会有一定的关联,你的专业是否是那座城市所需要的?
    心理素质:独身在外,一切都要靠自己打理。除了面对工作、生活的压力,有时还要抵抗孤单侵袭,你能扛得住吗?
    人脉关系:亲友、老乡、同学,都是你人脉关系网中的一员,从他们那里获得一些城市信息,比自己乱打听要可靠实际的多。
    家人支持:要远离家人独自在外,若不能得到家人、爱人的理解和支持,则会 严重打击到求职、工作的积极性。
    核算成本:目标城市的消费水平如何?目标薪酬是多少?每月开支预算多少?这些可不是“到时候再说”的事情,走一步算一步,只会让自己陷入困境。

    北上广深曾令无数大学生倾心,他们宁愿背井离乡,在汗水与泪水中苦苦打拼也要坚守。如今尽管不少毕业生仍然难以抗拒一线城市的魅力,但越来越多的人在求职时更加务实、选择回归。

缺乏安全感 应届生异地求职意愿度降低

    根据前程无忧《2014应届生调研报告》显示,应届生异地求职的意愿在逐年下滑。2012年应届生愿意异地求职的比例为55.7%,2013年下降至54.3%,而2014年应届生有意愿异地求职的比例为51.9%。

    分析认为,应届生异地求职意愿不断下滑有两方面原因:
    1. 异地求职压力较大(例如求职成本较高、对异地环境、文化的适应),尤其在当前严峻的就业形势下,异地求职的不确定性进一步增加;
    2. 以“90后”为主体的应届生在面对困难或逆境时抗压能力较差,因此更愿意选择本地求职,以获得较高的心理安全感。


招聘六宗“最” 引领求职风向标

    找工作,除了城市地域的选择,还要对工作目标的企业性质、行业职能、薪资等方面进行全面的规划。哪个行业最热门?什么样的企业最受人欢迎?哪个专业起薪最高?企业最关注应届生的哪些方面?小编为此整理了招聘六宗“最”,希望能对应届毕业生有所帮助。

    招聘人数最多行业:房地产开发
    尽管2013年国家对于房地产的宏观调控持续深化,2014年初各方面专家都对行业唱衰,但这并不影响房地产开发行业的招聘需求。根据前程无忧无忧指数的统计数据显示,截止到2014年5月,房地产开发行业针对应届生的网上发布职位数接近2万个,同比增长幅度超过155%,在所有行业中排名第一位。

    然而过高的离职率也使得房地产开发行业出现了“招人难”的现象,来自前程无忧人力资源调研中心的数据显示,由于该行业人才流动频繁,加上宏观政策及经济环境等因素影响较大,导致房地产企业中高端人才储备不足。

    《2014中国房地产开发企业500强测评研究报告》显示,房地产开发企业之间的竞争重心不仅仅集中在土地、成本、价格等以利润导向的领域,更蔓延至产品业态、后续服务、营销策略等领域,显然这些领域的业内人才将会抢手。

    用人最多单位企业性质:民营企业
    根据麦可思公布的《2014年大学生就业蓝皮书》的数据显示,“民营企业/个体”是2013届大学毕业生就业最多的用人单位类型,本科院校中有45%的毕业生就业于“民营企业/个体”,高职高专院校毕业生则有63%。2013届大学毕业生就业比例最高的用人单位规模是300人及以下规模的中小型用人单位(51%),其中本科毕业生这一比例为45%,高职高专毕业生为56%。

    根据前程无忧无忧指数的统计数据显示,截止到2014年5月,前程无忧网站针对应届生发布的职位中民企占比超过六成。中小民营企业是大学生就业的主要雇佣者,鼓励中小民营企业招聘应届大学毕业生,是提升就业的主要渠道。

    最难就业群体:本科毕业生
    根据前程无忧此前发布的《2014年二季度雇主招聘意愿调查报告》显示,2013年中专、技校等中等职业教育的毕业生人数600万人,少于包括专科、本科和研究生的高等教育毕业生人数,而在高校毕业生人数中,专科毕业生人数又少于本科毕业生人数,特别在一线城市,专科毕业生人数通常不及本科毕业生的50%,大学生就业难无疑集中体现在本科生就业难。

    有业内人士称,在转型升级、重新构建竞争优势的过程中,员工技能正在成为最关键因素。相对于职校生,本科毕业生在技能方面并无优势,这也成为本科生就业困难的另一个因素。

    起薪最高专业:建筑学
    《2014年大学生就业蓝皮书》显示,2013届应届生平均月收入最高的50个主要本科专业中,建筑学以毕业后半年平均月收入4757元高居榜首,其次是金融学、软件工程、城市规划等专业,均超过了4000元。全国本科生毕业半年后的平均月收入为3560元。而收入最低的10大专业中,学前教育以2673元排名最末。
    
    起薪最高城市:北上广深
    与发布职位数呈相同趋势的还有应届生的起薪,北京、上海、广州、深圳毫无意外的成为起薪最高的四个城市。根据前程无忧《2014应届生报告》分析显示,一线城市中知名企业以及企业总部较多,使得企业对人才整体素质要求较高,企业付薪能力较高等因素是导致一线城市应届生起薪高的原因。非一线城市中,各地应届生起薪也有不同幅度的增长。而在长三角的几个主要城市中,以杭州、苏州和南京地区的应届生起薪水平相对较高,其中杭州地区应届生的平均起薪水平约在3300—3550元左右。

    企业最关注:应届生所学专业
    根据前程无忧《2014应届生调研报告》显示,在招聘应届生时,企业最关注因素是应届生所学专业。由于应届生供大于求,企业对于人才的选择余地较大,因此对于所招聘职位的岗匹配程度要求会相应提高。(完)
 

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